三共電気株式会社 健康経営の推進・取り組み
健康経営の推進三共電気は、お客さまへ情報化推進商材を提供し貢献していく中で、従業員一人ひとりが
心身共に健康である事が、個人の健康のみならず、事業継続・社会貢献に繋がり、
笑顔が溢れる社会作りという意味でも重要であると捉え、積極的に従業員やその家族の
健康管理・増進に取り組んでおります。
三共電気健康経営宣言
当社が、事業をする上で最も大切にしていることは、社員＝仲間であります。
仲間の一人ひとりの力が最大限に発揮できる環境を整えることがとても大切です。
仲間とそのご家族の「こころとからだが健やかである」を第一に、安心・安全・いつでも
楽しく働き甲斐のある職場つくり、健康をサポートすることで仲間が幸せになり、仕事も
活気が溢れて事業継続・発展に繋がるとの思いをこめ、健康経営宣言し実行してまいります。
（取り組み項目）
● 仲間のBMI値を標準内に近づける
● 喫煙率を減少する取り組み
● 事務所内でのチョコット運動の実施
● 血圧測定・体温測定
● 定期健康診断の１００％受診
● 特定保健指導対象者の専門医受診指導の推奨
● 定期検診の再検査受診の推奨
● こころの病相談窓口設置
● 顧問産業医による個人面談の継続実施
● 有給休暇取得推進
推進体制
従業員の健康維持・増進への取り組みの為に委員を各事業所に配置し
「働き方改革委員会」を組織し、健康施策を検討実施を行っております。
●働き方改革委員会 代表取締役 和田豪
・働き方改革委員会にて決定された事項に基づき、健康経営推進を行います
●北海道支店、東北営業所、本社（営業部、業務部、経理部）
西日本営業所、鮫洲配送センター（配送課、音響設備工事部）各委員
・各営業所（部署）内において、健康維持や推進を図ると共に改善案の策定や
「健康経営取り組み」を実施します。
●顧問産業医
・従業員が健康でいられるよう、専門的立場からの指導や助言を行います。
また、メンタルヘルスに関する「こころの病相談窓口」として対応します。
産業保健体制
顧問産業医に健康相談窓口、こころの病相談窓口を設け、面談による相談や各地事業所には
PCによるオンライン面談の実施を行い、フィジカルとメンタルの両面での不調者の早期発見
治療方法などの保健指導を行っております。
顧問産業医 認定産業医 竹宮孝子先生 株式会社Machiim
健康増進施策に関する状況報告
三共電気「健康経営宣言 取り組み項目」に基づいた健康施策を推進する他、電設工業健康保健組合と
連係した健康診断の実施、配偶者への健康診断の実施、役職や年齢対象者への人間ドック受診など
取り組んでおります。また、２０２２年度より「銀の認定」取得に向けた取り組みを行っております。
健康診断に関する状況
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 特定保健指導実施率 | ** | ** | ** | ** |
社外評価・健康経営の軌跡
・2021年 8月 働き方改革委員会設置
＜設置目的＞
創業７０年を超え、世代交代、若返りを図る事
従来の考えから、今の時代を生き抜くために雇用維持を最優先課題として職場環境の改善を図る事
＜委員会＞
全事業所・部署より１名以上選出 改革責任者は代表取締役とする。
・2021年12月 顧問産業医と産業保健サービス 顧問契約締結
健康診断結果からのアドバイス、検査、専門医紹介。メンタルヘルスケア個別面談年１０回実施
・2022年 1月 オンラインセミナー開催
「ビジネスコミュニケーション 〜想像力〜」
健康飲料水、体に優しい飲み物 全事業所共通設置
・2022年 3月 オンラインセミナー開催
「健康の目的と考え方 〜検診で医師がみているポイント〜」
・2022年 4月 健康診断実施 受診率100%
・2022年 5月 オンラインセミナー開催
「ビジネスコミュニケーション 〜相手に的確に伝える方法〜」
・2022年 7月 オンラインセミナー開催
「健康経営とは？それをいま導入するメリットと方法」
・2022年 9月 電設工業建設保健組合＜銀＞の認定
宣言 登録番号健第103497号
・2022年11月 健康診断 結果 個別面接実施 6名
・2022年12月 健康診断 結果 個別面談実施 5名
・2023年 1月 健康診断 結果 個別面談実施 6名
電子血圧計 全事業所設置 6台、健康手帳作成 全社員配布 50名
・2023年 2月 健康診断 結果 個別面談実施 5名
・2023年 3月 オンラインセミナー開催
「健康経営の取り組み 〜これまでとこれから〜」
健康診断結果 個別面談実施 3名
・2023年 4月 オンラインセミナー開催
「タバコをやめる」「太らない食事の考え方」
新年度健康診断実施 受診率100％
・2023年 5月 オンライン個別面談
代表取締役健康診断 結果 確認
・2023年 6月 特定保健指導対象者 保健指導 受診案内
代表取締役 内視鏡 ピロリ菌 ＰＥＴ検査実施
・2023年 7月 オンラインセミナー開催
「メンタルヘルスケア」
代表取締役 検査結果異常なし
・2023年 8月 顧問産業医による勉強会 ２回実施
「健康経営優良法人 申請手続き・運用確認」
・2023年 9月 電設工業健康保健組合 ＜銀＞の認定 取得
認定 健銀第2618号
・2023年09月 特定保健指導対象者 特定検診・問診 ８名実施
・2023年10月 全事業所 健康増進健康器具 設置準備 (2023年11月 再検討)
健康経営宣言
健康診断結果表に基づく顧問産業医による個別面談3名実施 １回目
・2023年11月 オンラインセミナー開催
「女性ホルモンに振り回される女性の一生とその対策」
・2023年12月 健康診断結果表に基づく顧問産業医による個別面談3名実施 ２回目
睡眠時無呼吸症候群 対象者 検査・受診開始
・2024年01月 昼食休憩時間の交代制及び喫煙時間・場所の設定 運用開始
ワークライフバランス 育児と仕事 両立支援認定 助成金受給
有給休暇年間５日未取得者への休暇取得要請
(2024年３月末現在 全社員56名年間有給休暇5日以上取得済)
健康診断結果表に基づく顧問産業医による個別面談3名実施 3回目
厚労省推奨 ストレスチェック 全社員56名対象実施
・2024年02年 代表者「職場のメンタルヘルス対策」１日 研修参加
健康診断結果表に基づく顧問産業医による個別面談4名実施 4回目
・2024年03月 2024健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定 取得
＜今後の行動予定＞
・2024年04月 オンラインセミナー開催 「食事と睡眠の大切さ」
ストレスチェック結果に基づく個別面談３名実施予定 2回目
健康診断・人間ドック 受診56名開始
５月末まで実施予定 予約済
・2024年05月 顧問弁護士主催 セミナー開催 確定
管理職15名向け「セクシャルハラスメント防止」 1回目
・2024年06月 顧問弁護士主催 セミナー開催 確定
管理職15名向け「セクシャルハラスメント防止」 2回目
＜年間計画＞
顧問弁護士 主催 セミナー開催 ２回 管理職向け「パワーハラスメント防止」
顧問産業医 主催 セミナー開催 ２回 全社員対象「メンタルヘルスとは」
「食生活の見直し」
各月 産業医による個別面談実施
各月 福利厚生 社員向け 全事業所 健康サポート飲料水 常備購入
社員健康管理 健康手帳(体温・血圧 全社員対象 記録開始)
代表取締役 和田 豪
健銀第2618号